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    ANSHAN BAODE IRON AND STEEL CO.,LTD

    公司2015年度黨建工作總結——黨委書記、總經理 張鐵漢

     尊敬的公司全體黨員、干部同志們:

            今天是在中國共產黨94歲生日,在這個莊嚴、隆重的日子里,我謹代表公司黨委向公司全體黨員、干部同志們問候一聲:“節日好!”中國共產黨已經走過了近百年艱辛而輝煌的風雨歷程,這近百年的歷史是中華民族獨立、解放、繁榮和為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史;是馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、不斷推進馬克思主義中國化的創新;是我們黨經受各種風浪考驗、不斷發展壯大,不斷開創各項事業新局面的輝煌篇章。
            今天,公司有5名同志光榮地加入了中國共產黨,我們黨員同志們應時刻銘記面對黨旗那錚錚誓言,堅定信念,保持共產黨員的優良傳統,正確理解并自覺貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策,知古鑒今、以史為鏡,不斷總結經驗、開創未來。
            下面,我代表公司黨委總結一下一年來公司的黨建工作。
            一、加強黨組織建設,建立學習型黨組織
            一直以來,公司黨委都將黨組織建設為基本任務,不斷發展、吸納優秀青年壯大黨員隊伍。公司現有員工2200人,其中黨員370人,占公司員工總數的17%。黨委下設13個黨支部,支部委員全部由思想先進、技術過硬的黨員骨干組成。一年來,公司黨委本著“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則,把優秀的積極分子吸收到組織中來,增強黨組織的戰斗力。公司黨委發展黨員程序規范、考核嚴格,吸收思想先進、政治覺悟高的崗位精英。各黨支部按期組織黨員先進性教育,經常有入黨積極分子向黨組織思想匯報,新老黨員的思想交流是我們保持黨的優良傳統和思想注入新活力的重要方式。在黨課結束后,各支部制定詳細周密的培養計劃,確定培養對象,提出措施、落實責任,切實保證新發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,通過層層選拔,從預備黨員中選擇最優秀的培養對象進行重點培養,考核期滿才能發展成為新黨員,保證了公司黨員隊伍的純潔性。老黨員充分發揮了黨員的帶頭作用,對新入黨的同志進行一對一的幫助,無論是生產、生活還是思想建設等方面,真正實現“傳幫帶”的學習型組織模式。
            去年七月份,公司人力資源部陸續組織不同崗位的230名員工進行了為期三個月的中級工技能晉級培訓,培訓內容包括軋鋼、燒結、球團、煉鋼、連鑄、煉鐵六個工種,大家都積極報名、踴躍參加培訓課程。經培訓,共有203名員工考取了中級工證書,其中黨員占相當大的比例。
            面對當前嚴峻的經濟形勢,公司黨委深刻地認識到:學習是保持黨的先進性的基礎,是應對危機和挑戰的制勝法寶。在“兩會”過后,各黨支部認真組織廣大黨員學習十二屆全國人大三次會議精神,使每名黨員在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
            二、開展爭先創優活動,為生產經營保駕護航
            深入開展爭先創優活動,公司黨委號召全體黨員立足本職崗位,發揮自身優勢,爭創一流業績,推動企業發展。
            近幾年,鋼鐵行業面臨重重危機,國內鋼鐵行業舉步維艱。在嚴峻的形勢下,公司全體黨員干部與公司同呼吸、共命運,認真貫徹落實董事長提出的“精細化管理”的方針,緊緊圍繞生產經營為中心開展爭先創優活動,進一步激發廣大黨員干部的積極性、創造性,提高管理水平和執行力。
            煉鐵廠第一黨支部,從提高高爐操作水平入手,針對如何降低高爐消耗展開多次討論、實踐,制定四班統一的操作制度,詳細的考核細則,有效減少了非計劃休減風率。通過加強物料管理,對燒結礦進行嚴格篩分,減少入爐的燒結粉塵;根據公司原料儲備情況,對入爐焦炭的品種合理配比,保證高爐穩產、順行。
            煉鋼廠各黨支部、車間通力配合,一邊保證生產,一邊進行120噸轉爐的施工建設。120噸轉爐的投產、達產,對于提高鋼坯質量、降低生產成本、提高環保水平具有重要的意義。
            在公司投資3.5億元的200㎡燒結機施工現場,廣大黨員、干部不畏艱險、眾志成城,積極響應公司提出的“大干快干,保證質量保證工期”的號召,力保工程按計劃竣工投產。
            公司各黨支部通過建立“黨員先鋒崗”,激發黨員建功立業的積極性和榮譽感。公司黨委在煉鐵車間、煉鋼車間、軋鋼車間等重點崗位,設立“黨員先鋒崗”,以點帶面,輻射全廠,這些在生產一線的共產黨員積極發揮先鋒模范作用,以自己的實際行動影響帶動身邊的群眾,形成團結向上的合力。
            三、堅持民主集中制,建立公平、公正、公開的人才選拔制度
            民主集中制原則是我們黨的一項基本組織原則。公司黨委和各黨支部堅持公平、公正、公開地選拔、任用黨員干部,堅持民主集中制原則,走群眾路線,倡導干部樹立公平競爭、能上能下的觀念,任人唯賢、唯才是舉,不拘一格選人用人,把真正有能力、有本事、想干事、會干事的人選拔出來。公司近年來實行競爭上崗、末位淘汰制度,選拔煉鐵廠工長、制氧廠班長、燒結廠工長、煉鋼廠一助手等重要崗位,均堅持公平、公正、公開的原則,對擬提拔任用的干部,堅持做到“三公開”,擇優任用。一是程序公開。即選拔干部實行競爭上崗,公開競爭的辦法、程序、資格條件等;二是競爭公開。即公開符合競爭條件、參加競爭的人員,公開進行理論、實踐等考核程序;三是結果公開。即對符合提拔任用的人員名單進行公開,接受民主評議,實行任前公示和試用制度。經過這樣的程序選拔出來的干部,具有群眾基礎,本來就是從群眾中來,能更好地實踐群眾路線,更加“接地氣”,最有說服力,使末位淘汰下來的干部和競爭失敗的員工都能夠心服口服。
    “人才是企業最大的財富”,企業的員工隊伍建設,直接關系到企業未來的發展。創造一個公平公正、人盡其才的競爭環境,最大限度地發揮出每一名黨員干部的主觀能動性,激發黨組織的凝聚力、向心力。
            四、實踐群眾路線政策,增強企業凝聚力和競爭力
            2015年是國家“十二五”規劃的收尾年,也是“十三五”規劃的編制年,正值鋼鐵企業處在適應新常態、加速結構調整、轉型升級發展的重要時期。新時期新階段,我們面臨的形勢和任務雖然發生了重大轉變,但人民群眾作為時代主體的地位、推動時代發展的歷史作用并沒有變。公司自1999年轉制以來,一直奉行“依法經營、按章納稅、善待員工、回報社會”的宗旨、“團結、奮進、務實、創新”的企業精神、“緊張工作、快樂生活、健康人生”的理念,公司黨委倡導的這些積極向上的人生觀和充滿以人為本的理念,激發了廣大員工對公司的忠誠和熱愛,大家都以飽滿的熱情和專注的態度投入到生產、生活中去,讓企業與員工和諧的勞動關系布滿公司每一個角落。公司黨委始終致力于建立企業與員工和諧的勞動關系,關心、善待每一名員工。2011年,公司被國家勞動和社會保障部評為“勞動關系和諧企業”,由習近平主席親自頒發獎牌和榮譽證書,這充分說明了公司黨委在善待員工方面所作出的努力和取得的成果。公司黨委積極為員工改善工作環境,創造方便的工作條件,廠區內綠化面積正逐年提高,不斷進行設備升級改造,工作現場環境明顯改善,廠外新建的荷花池、涼亭成為外環路上的一道亮麗的風景線,常有人開車專程來參觀納涼、拍照留念。公司全體員工都參加了“五險”,每年夏季有高溫補貼,冬季有取暖費補貼,每年全體員工都享受帶薪年休假,公司為大家提供的這些福利政策全部都按照國家標準執行,完全規范化、標準化。
            寶得公司歷經三十余載的發展,積累了深厚的文化底蘊。公司黨委以公司網站、《寶得之窗》等媒介作為宣傳陣地,做好黨員的思想政治工作。公司網站上設有“公司黨建”專欄,重要的黨建信息及時發布到網站上。設立董事長、總經理信箱,大家可以把生產中好的建議和意見及時反映上來,為大家提供一個暢所欲言的平臺,建立良好的溝通渠道,使基層的聲音迅速、及時地得到反饋,增強了廣大員工的使命感和凝聚力。寶得的員工隊伍從來都是一支拼搏進取、不畏艱險,敢打硬仗、能打勝仗的雄武之師。雖然近年來鋼鐵行業面臨著空前危急的形勢——產能嚴重過剩、價格跌至二十年來最低點。公司黨委理智、客觀地分析市場,冷靜地認清形勢,采取挖潛降耗、創新增效等措施,以降低成本出效益,收到了顯著的成效。去年,在各大鋼廠紛紛無利可尋甚至虧損的形勢下,公司仍然能保持微利運營,這是很了不起的成績。公司黨委號召全體黨員干部一方面要有憂患意識,同時要充分發揮黨員帶頭作用,堅定信心、穩定軍心,堅信寶得公司定能沖破重圍、涅槃重生。
            一年來,公司各黨支部也在紛紛進行愛心行動。軋鋼廠第一黨支部黨員王哲患腰脫,高昂的治療費用使本來就不富裕的家庭雪上加霜,軋鋼廠一支部領導了解情況后,發動軋鋼廠捐款14000元,并上報公司黨委,公司黨委資助20000元幫他解決了燃眉之急,度過了難關。
            燒結二支部資助貧困學生由來已久,倡導大家少抽一包煙、少喝一頓酒,設立愛心基金,用以幫助那些品學兼優的貧困學生?,F在已資助四名岫巖中學生、兩名遼陽隆昌的小學生、一名患白血病的女孩和一名大學生。除每年開學前固定資助以外,逢年過節大家還組織走訪,送去米、面、油等生活用品。燒結一支部常年資助已故去工友的女兒每年1200元,用于購買文具和日常生活,表達了大家對身邊遭遇不幸的員工的慰問。這些愛心行動,都體現了公司員工的真心和愛心,更是寶得精神和文化的體現。
            下面,我就今后的黨建工作和提高黨員自身素質修養提幾點建議:
            1、黨員干部要不斷加強和提高自身素質修養,要認真落實黨員干部廉潔自律的規章制度,維護黨的純潔性和光輝形象。黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的新一屆黨中央高度重視領導干部的作風建設。在十二屆全國人大二次會議期間,習近平總書記對各級干部提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。此后,習近平進一步指出,“三嚴三實”要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則,也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。各位黨員干部要認真落實干部廉潔自律的規章制度,對當前職工反映部分黨員干部中存在的“紅白喜事、升學、遷居”等大操大辦的不良現象,廣大黨員干部要以自身的廉潔做表率,打壓歪風邪氣,維護黨的優良傳統和光輝形象。
    我們每一名黨員都有責任和義務從自身做起,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求,嚴格要求自己,反對“四風”即:形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。
            2、各位黨員干部要以科學發展觀武裝頭腦,繼續深入學習實踐科學發展觀,把學習實踐活動成果運用到日常工作中去。目前,正是公司設備建設和改造的關鍵時期,為確保200㎡燒結機生產線順利投產達產,大家還要付出更加艱苦的努力。
            3、各支部要繼續深入開展創先爭優活動,推動基層組織建設。創先爭優活動是學習實踐活動的典范,旨在鼓勵全體黨員立足本職崗位,發揮自身優勢,爭創先進,完善自身提高的同時推動企業發展。各支部要帶領廣大黨員干部,組織開展形式多樣的活動,使每名黨員增強黨性觀念,提高黨支部的凝聚力。
            4、各支部要注重黨員隊伍建設,要把黨員積極分子的培養工作當成黨員隊伍建設的基礎工作來抓,在公司飛速發展的今天,我們的職工隊伍中有許多有文化、懂技術、思想進步的青年骨干職工,我們要主動引導和培養這部分職工積極加入黨組織,讓黨員真正成為一面旗幟、職工心中的楷模。
            同志們,中國共產黨帶領全國各族人民已經走過了94年光輝歷程,我們寶得公司也歷經36年的發展日益壯大起來。我們將繼續保持良好的工作作風,發揮黨員的積極性、主動性、創造性,加強黨員干部隊伍建設和管理,繼續提升黨的凝聚力和戰斗力。下半年的建設任務仍然艱巨、繁重,讓我們全體黨員干部共同攜起手來,全面完成公司下一年度黨建工作目標。

    二〇一五年七月一日
     

     

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